گۆڕان نیوز- با سپری‌شدن بیش از ۴۵ روز از انتصاب استاندار کردستان، فعالان سیاسی و اجتماعی و شهروندان کردستانی چشم‌انتظار تصمیم‌گیری نهایی برای تغییر وتحول و معرفی معاونین استاندار هستند. باتوجه‌به اهمیت توسعه پایدار و رفع محرومیت‌ها در استان کردستان، انتخاب مدیران توانمند از جمله مواردی است که مستقیماً بر روند پیشرفت و توسعه این استان تأثیرگذار خواهد بود.
کردستان منتظر مدیرانی کارآمد و آشنا به مسائل استان
در چند روز گذشته زمزمه تغییر مدیران در استان کردستان در محافل و جریان‌های سیاسی به گوش می‌رسد و در مقابل نیز شاهد برخی سوگیری‌ها و انتقادات و پیشنهادها در مقابل تصمیمات استاندار کردستان هستیم که متأسفانه گاها برخی از این افراد نقشه راه را اشتباه معرفی می‌کنند و تنها برای رسیدن به منافع تیمی و گروهی خود ابراز وجود می‌کنند و سعی بر اقنا کردن استاندار کردستان برای معرفی برخی افراد به‌عنوان مدیران دستگاه‌های دولتی و معاونت‌های استانداری هستند و این در حالی است که دولت پزشکیان، دولت وفاق ملی است و تنها مختص به حزب و جریان خاص در کشور نیست لذا در اینجا لازم دانستیم که نکاتی را جهت تنویر افکار عمومی و جناب آقای دکتر آرش زره‌تن لهونی در خصوص انتصاب مدیران و نقش این انتخابات در دولت چهاردهم برای ایجاد وفاق ملی ارائه دهیم.
در چند دهه گذشته باوجودی که حاکمیت جمهوری اسلامی ایران تأکید ویژه بر رشد و آبادانی کردستان به‌عنوان یک استان مرزی داشته است؛ متأسفانه به دلیل برخی کم‌کاری‌ها از جمله عدم انتخاب مدیران کارآمد و وجود سلیقه‌نگری‌ها در حوزه مدیریت استان، امروز شاهد آن هستیم که رنگ محرومیت براین استان همچنان در بسیاری از حوزه‌ها به ویژه معیشت و اشتغال خودنمایی می‌کند. حال باتوجه‌به شناختی که استاندار محترم جناب آقای دکتر «آرش زره‌تن لهونی» از استان دارند باید برای انتصاب مدیران و معاونین استانداری تمام توان خود را به کار بگیرند تا مدیرانی کارآمد و باتجربه را در حوزه مدیریتی انتخاب کنند که شناخت کافی وافی از فرهنگ و مسائل استان کردستان داشته باشند.
زیرا انتخاب مدیران غیربومی درگذشته، علاوه بر ایجاد فاصله بین مردم و مسئولین، به دلیل عدم آشنایی کافی با مسائل و مشکلات محلی، منجر به تصمیم‌گیری‌های نادرست و عدم تحقق اهداف توسعه‌ای در بسیاری از موارد شده است. این امر نه‌تنها باعث سرخوردگی مردم شده، بلکه مانع از بهره‌گیری کامل از ظرفیت‌های بومی و محلی شده است؛ بنابراین انتظار می‌رود استاندار محترم کردستان باتوجه‌به نقش انتصاب مدیران در ایجاد وفاق ملی در بدنه دولت اهتمام ویژه را داشته باشند و در انتصابات موارد ذیل را در اولویت کاری قرار دهند.
تأکید بر شایسته‌سالاری و توانمندی: توانایی، تجربه و تخصص افراد در اولویت قرار گیرد.
بومی‌گزینی متناسب با نیازها: در کنار شایسته‌سالاری، به برمی‌گزینی نیز توجه شود تا مدیران بتوانند با شناخت کامل از مسائل محلی، راهکارهای مناسب‌تری ارائه دهند.
ایجاد فرصت برای جوانان بومی: به جوانان تحصیل‌کرده و توانمند بومی فرصت داده شود تا در مدیریت‌های مختلف استان نقش‌آفرینی کنند.
جناب آقای استاندار ماهم براین باوریم که باید از نیروهای متخصص و کارآمد و توانمند در حوزه مدیریت براساس ضوابط استفاده شود اما در کنار این موارد لازم است که ظرفیت و توانمندی‌های نیروهای بومی نیز در اولویت قرار گیرد زیرا
انتخاب مدیران بومی و توانمند، علاوه بر افزایش رضایت‌مندی مردم، می‌تواند به موارد زیر کمک کند:
تسریع در روند تصمیم‌گیری: مدیران بومی به دلیل آشنایی کامل با مسائل محلی، می‌توانند سریع‌تر تصمیم‌گیری کنند و اجرای طرح‌ها را تسریع بخشند.
افزایش بهره‌وری: مدیران بومی باانگیزه بیشتری برای خدمت به مردم تلاش می‌کنند و این امر می‌تواند به افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی منجر شود.
تقویت احساس تعلق و مشارکت مردم: انتخاب مدیران بومی، احساس تعلق و مشارکت مردم را در اداره امور استان افزایش می‌دهد و به تقویت انسجام اجتماعی کمک می‌کند.
کاهش هزینه‌های مدیریت: مدیران بومی به دلیل آشنایی با مسائل محلی، می‌توانند با هزینه‌های کمتر و کارایی بیشتری به انجام وظایف خود بپردازند.
با این اوصاف، امید است استاندار کردستان در انتخاب مدیران و معاونین خود نهایت دقت را داشته و توسعه و آبادانی و خدمت به مردم استان کردستان را در اولویت کاری قرار داده و از اعمال‌نظر برخی افراد که بیشتر در صدد تأمین منابع گروهی و تیمی خود هستند در تصمیم‌گیری‌های خود دخیل نکنند؛ زیرا با انتخاب مدیران بومی و توانمند، شاهد تحولات مثبت و چشمگیر در استان کردستان خواهیم بود و همان‌طور که وفاق ملی یکی از شعارهای اصلی دکتر پزشکیان رئیس‌جمهور منتخب مردم است این شعار نیز در استان کردستان تحقق پیدا کند.
به امید کردستانی آباد/ کیومرث حق مرادی/ فعال اجتماعی